Personel – emsal kararlar

İşin niteliğiyle ilgili personel çizelgesinin sözleşme imzalanmadan önce istenmesi mevzuata aykırı değildir

İdari şartname ile sözleşme tasarısındaki personel sayı/katsayı farklılığına dayanılarak teklifin değerlendirme dışı bırakılmasına yönelik itiraz yerinde görülmemiştir

Mesleki eğitim belgesinin zorunlu olduğuna dair hüküm yoksa iddia yerinde değildir

Yabancı dilde düzenlenen diplomaların Türkçe onaylı tercümesi sunulmalıdır; YÖK denklik belgesi tercüme yükümlülüğünü kaldırmaz

İdari şartnamede sözleşme öncesi istenen yetki sertifikası yerine sertifikalı personel taahhütnamesi sunulması yeterli değildir

Gizlilik sözleşmesinde TC kimlik no alanı bulunması Türk vatandaşlığı şartı anlamına gelmez

Teknik personelin özel deneyim beyanlarının gerçeğe aykırılığına ilişkin iddiaların somut belgeye dayanmaması halinde puanlamaya müdahale edilemez

Fiyat dışı unsur kapsamındaki iş deneyim belgesine iş miktarı üzerinden fazla puan verilmesi hatalıdır; hatalı belgenin düzeltilmesi için düzenleyen idareye bildirim yapılır

Dokümanda düzenlenmedikçe personelin ilan tarihinden önce sigortalı olması şartı aranamaz

İhale dokümanına yönelik iddiaların süresinde şikâyet konusu yapılmaması halinde süre yönünden ret

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan yemek hizmeti ihalesinde yol giderlerinin teklif fiyata dahil olduğuna dair düzenleme, brüt tutar ve gün sayısı belirlenmesini gerektirmez ve basiretli tacirlerce öngörülebileceğinden belirsizlik yaratmaz

Başka bir Kurul kararıyla teklifi değerlendirme dışı kalması gereken isteklinin aşırı düşük açıklamasının yenilenmesine usul ekonomisi gereği gerek yoktur

Personel çalıştırıldığına veya personelin niteliklerine ilişkin belgeler (sertifika, SGK kaydı, diploma) yeterlik kriteri olarak teklif aşamasında istenemez, sözleşme aşamasında istenmelidir

Dokümanda idarede tam zamanlı çalışacak personel sayısı açıkça belirtilmemişse işçilik için birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılması zorunlu değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımında engelli işçi sayısının ve ayrı satırın belirlenmesi zorunlu değildir

İzinli işçi için yemek ve yol bedelinin ödenmemesi, bu bedeller fiili çalışmaya bağlı olduğundan mevzuata aykırı değildir

Şoförün bilinçli olarak işe gelmemesini düzenleyen özel aykırılık hali mücbir sebepleri kapsamaz

Birim fiyat teklif cetveli ile teknik şartnamedeki öğün ve personel sayıları uyumluysa çelişki yoktur

Araç ve iş makinelerinin mesai dışında çalıştırılma giderleri teklif fiyata dahil olup ayrı birim fiyat satırı açılmaması aykırılık oluşturmaz

İdare iptal gerekçesinde ihtiyacın neden ortadan kalktığını veya düzenlemenin neden uygun olmadığını somut biçimde ortaya koymazsa ihalenin iptali takdir yetkisi kapsamında değerlendirilemez

Teknik şartnamedeki tüm personel için birim fiyat teklif cetvelinde işçilik satırı açılmaması düzeltici işlemle giderilemeyecek bir aykırılık olup ihalenin iptalini gerektirir

Vardiyalı çalışmanın esas olduğu, vardiya dışı çalışmada ek mesai ücretinin yüklenici tarafından karşılanacağı anlaşıldığından, fazla mesai belirsizliği oluşturmaz ve ayrı iş kalemi gerekmez

İşin süresi belirli ise teknik şartnamede yüklenicinin işçilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapmasının istenmesi mevzuata aykırı değildir

Süreklilik arz etmeyen maliyetlerin hakedişle yükleniciye ödenmesi teklif hazırlanmasında belirsizlik yaratmaz

Sözleşme tasarısı üst norm olduğundan özel şartlardaki farklı düzenleme uyuşmazlık konusu oluşturmaz

Operatör personelden belge ve iş deneyimi istenmesi mevzuata aykırı değildir

Olası toplu sözleşmeden doğacak hakların ihale dokümanında ayrıca düzenlenmemesi mevzuata aykırılık oluşturmaz; bu hususta Kanun ve ikincil mevzuat hükümleri uygulanır

Zeyilname ihale dokümanının bağlayıcı parçası olduğundan zeyilnameyle madde metninden çıkarılan düzenlemeye yönelik iddia yerinde değildir

Resmi tatil günlerinde çalışan işçilere ödenecek ücretin İş Kanununa uygun olup olmadığı konusunda belirsizlik yaratan düzenleme mevzuata aykırıdır

Teknik şartnamedeki personele ilişkin düzenlemenin işin süresiyle doğrudan bağlantısı yoksa çelişki oluşturmaz

Sürücülerin fazla mesai yapacağına ilişkin açık ifade bulunmayan dokümanda fazla mesaiye yönelik iddialar yerinde değildir

Birden fazla isteklinin eşit teklif verdiği personel çalıştırılmasına dayalı kısımda ekonomik açıdan en avantajlı teklif dokümandaki ve mevzuattaki eşitlik kurallarına göre belirlenmelidir

Personelin haftalık çalışma süresinin tamamını idarede geçirmeyeceği dokümanda açıkça belirtilmişse ayrı satır açılması ve fiyat farkı verilmesi gerekmez

Malzemeli yemek hizmetlerinde gıda mühendisinin tam zamanlı çalıştırılmasını zorunlu kılan genel bir hüküm bulunmamaktadır

Dönem geçişlerinin hafta sonuna denk gelmesi tek başına hafta tatili maliyeti doğurmaz

Ambulans hizmetinde görev yapacak personel ücretlerinin teklif fiyata dahil olması düzenlemesi maliyet hesaplamasına engel olmadığından ayrı satır açılması gerekmez

Fiyat farkı hesaplanacak kalemleri belirlemek idarenin takdirindedir ve sözleşme süresi 365 günü aşmayan işlerde fiyat farkı esaslarına göre düzenleme yapılması mevzuata aykırı değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımında engelli işçi sayısının belirlenmesi veya ayrı satır açılması zorunlu değildir

Toplu taşımadan ücretsiz yararlanan engelli personele ayrıca nakdi yol ücreti ödenmeyeceğine dair düzenleme eşitsizlik yaratmadığından mevzuata aykırı değildir

Engelli personelin istihdamına ilişkin genel nitelikli düzenleme, sağlık kurulu raporuyla sınırlı görevlendirme dikkate alındığında mevzuata aykırı değildir

Çalıştırılması zorunlu gıda mühendisi için öngörülen ücret meslek odasınca belirlenen tutarın altında kalmıyorsa düzenleme mevzuata aykırı değildir

Proje koordinatörü ve aşçıbaşı gibi personel için istenen asgari deneyim sürelerinin yönetmelikte belirlenen sınırlar içinde kalması halinde düzenleme mevzuata uygundur

Tam zamanlı engelli personel çalıştırılması öngörülmeyen işlerde teklif fiyata dahil giderlerde ve birim fiyat cetvelinde engelli personel gideri bulunmaması mevzuata aykırı değildir

Personel yemeğinin hastane yemeğinden bedelsiz karşılanmasına ilişkin düzenlemeler arasında çelişki bulunmadığı sürece iddia yerinde görülmez

Personel değişikliğine ilişkin şartname düzenlemesi iddia edilen mevzuata aykırılığı taşımıyorsa iddia yerinde görülmez

Fiyat farkı esaslarında düzenlenmeyen personel yol bedeli gibi maliyet unsurları için ayrıca fiyat farkı hesaplanması mümkün değildir

Bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılacak personel sayısının ayrıca belirlenip birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılması teklif vermeyi engellemez

Çalışan personelin hijyen ve kıyafet kurallarına ilişkin düzenlemeler sağlık ve hijyen amacıyla gerekli görülebilir

Birim fiyat teklif cetvelinde yol, sözleşme ve genel giderler dahil personel maliyeti teklif edilmişse maliyet kalemlerine ilişkin iddia yerinde değildir

Özel sektör işine ait iş deneyim belgesinde SGK internet sayfasından düzenlenen ve idarece teyit edilebilen personel çalıştırıldığını gösteren belgelerin sunulması yeterlidir

Tam zamanlı çalıştırılacak personel için birim fiyat teklif cetvelinde ulusal bayram ve genel tatil günleri için ayrı satır açılmalıdır

Personel istihdamına ilişkin doküman düzenlemeleri personelin idarece belirlenen şartlara uygunluğunu denetlemeye yönelikse mevzuata aykırı değildir

İdare asgari ücretin üzerinde ücret belirleyebilir ve bu maliyet öğün maliyetine dahil edilerek teklif oluşturulabilir

Personel çalıştırmaya dayalı olmayan ihalede idarenin tedbir amaçlı düzenlemeleri ve bazı maliyetlerin yükleniciye ait olması mevzuata aykırı değildir

Personele ödenecek yol ücreti dokümanda açıkça belirtilmişse teklif fiyata dahil edilerek teklif oluşturulabilir

Zorunlu personel sayısı ve demirbaşı basiretli tacir olarak isteklinin kendi organizasyonuna göre öngörmesi gereken unsurlardır

Engelli personel için ayrı satır açma zorunluluğu yalnızca personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımlarında geçerlidir

Fazla çalışma öngörülmeyen işte fazla çalışma için ayrı satır açılması gerekmez

Kıdem ve ihbar tazminatından yüklenicinin kendi dönemine ilişkin sorumlu tutulması mevzuata aykırı değildir

İşçilik maliyetinin yaklaşık maliyete oranı sınırı geçmiyorsa ihale personel çalıştırmaya dayalı sayılmaz ve teknik şartnamedeki ilgili düzenleme çelişki yaratmaz

Ramazan dönemi iftar ve sahur hizmeti vardiya usulüyle karşılanabileceğinden fazla çalışma öngörülmemesi mevzuata aykırı değildir

Aşırı düşük teklif açıklamalarında personel ve iş makinesi maliyetleri denetlenebilir biçimde açıklanmalı, aksi halde açıklama yeniden istenmelidir

Personel yol ve yemek giderlerinin ilgili mevzuat çerçevesinde yerine getirilecek olması düzenlemeyi teklif verilmesine engel belirsizlik haline getirmez

Olağanüstü durumlarda hizmetin sürekliliği için asgari personel sayısına ilişkin düzenleme teklif oluşturmaya engel çelişki içermez

Önemli teklif bileşeni olarak belirlenmeyen giderlere ilişkin eksiklikler ve açıklamadaki aritmetik hatalar nedeniyle açıklamanın uygun bulunmaması mevzuata aykırı değildir

İşçilik giderlerinin yükleniciye ait olduğuna ilişkin ve teklif fiyata dahil edilen düzenleme yüklenicinin mali sorumluluğunu belirginleştirdiğinden mevzuata aykırı değildir

Hizmetin eksiksiz yürütülmesini sağlamaya yönelik tedbir niteliğindeki personel ve yıllık izin düzenlemeleri mevzuata aykırı değildir

İşin niteliği gereği çalıştırılacak personel için alt ve üst yaş sınırı belirlenmesi idarenin takdir yetkisi kapsamında olup mevzuata aykırı değildir

Çalıştırılacak personel için istenebilecek deneyim süresi Yönetmelikte belirlenen azami sınırı aşamaz

Dokümanda personel sayısı belirtilmekle birlikte personelin çalışma saatlerinin tamamının idarede geçeceğine dair açık düzenleme yoksa birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması zorunlu değildir

Park yapımında belediyelerce personel istihdamıyla yapılamayacak iş kalemleri personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliğindeyse ihale mevzuata aykırıdır

İhale konusu işin belirli süreli olması halinde yüklenicinin işçilerle belirli süreli hizmet sözleşmesi yapmasını öngören düzenleme mevzuata aykırı değildir

Personele nakdi ödenecek yol giderinin brüt tutar üzerinden belirlenmesi Tebliğ açıklamalarına uygundur ve dokümanda çelişki yaratmaz

Personel yol giderine ilişkin ayrıca fiyat farkı verilmemesi mevzuata aykırı değildir ve artışlar teklif hazırlanırken öngörülmelidir

İdare ile yüklenici arasındaki iç ilişkide yüklenicinin mali sorumluluğunu belirginleştiren düzenleme istekliler bakımından tereddüt oluşturmaz

Sürücü maliyeti dokümandaki bilgilerle belirlenebiliyorsa teklif fiyatına dahil edilerek sağlıklı teklif verilebilir

Personelin çalışma saatlerinin tamamını idarede geçireceğine dair açık düzenleme yoksa işçilik ve genel tatil ücretleri için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması gerekmez

Birim fiyat teklif cetvelindeki aylık personel gideri sözleşme ve genel giderler dahil asgari işçilik maliyetinin üzerindeyse iddia yerinde değildir

Sözleşme tasarısındaki ceza ve aykırılık halleri belirlilik ilkesini sağlayacak açıklıktaysa ve personel maaş ödeme zamanı işin niteliğiyle uyumluysa düzenleme rekabeti daraltıcı değildir

Araçların ve şoför giderlerinin yükleniciye ait olduğunun dokümanda açıkça düzenlenmesi halinde bu giderler teklif fiyatına dahil edilir, şoför gideri için ayrıca katsayı belirlenmemesi aykırılık değildir

Sunulan sözleşme ve faturalar ihale dokümanında tanımlanan benzer işe uygunsa iş deneyim belgesi kabul edilir, personel çalıştırılmayan sözleşmede SGK belgesi aranmaz

Personelin fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağı anlaşılan ihalelerde birim fiyat teklif cetvelinde bu günler için ayrı satır açılmaması mevzuata aykırıdır ve düzeltici işlemle giderilemez

Öğrenci taşıma işinin asli unsuru olan rehber personel giderleri, benzer iş tanımı bunu ayırmıyorsa iş deneyim belgesinden ayrıştırılmaksızın değerlendirilebilir

Tatil günleri ve personel sayısı birim fiyat teklif cetvelinde belirli olduğundan tekliflerin hazırlanmasını engelleyen bir belirsizlik yoktur

Yüklenicinin önceki dönem işçilik borçlarından idarenin sorumlu tutulamayacağına ve kesin teminat iadesi için ibraname istenmesine ilişkin düzenlemeler mevzuata aykırı değildir

Yüklenici personelinin banka promosyonu alabilmesi için maaş bankası ile promosyon sözleşmesi yapılmasını öngören ihale dokümanı düzenlemesi mevzuata aykırı değildir

Belediyelerin personel istihdam edemeyeceği nitelikteki hizmet işlerinin yapım ihalesi adı altında ihale edilmesi Kanuna aykırıdır

Gıda mühendisinin işin süresi boyunca çalıştırılacağı anlaşılıyorsa işçilik maliyetinin hesaplanması isteklileri tereddüde düşürmez

Kısmi süreli personel çalıştırılan işte iş kaleminin toplam çalışma süresi belirtilmişse isteklilerce birim fiyat teklifi oluşturulabilir

Hizmet alımında kamu yararı ve hizmet gerekleri açısından somut gerekçe olmaksızın tüm personele üst yaş sınırı getirilemez

Hizmet alımında gerekçesiz biçimde tüm personele üst yaş sınırı getirilmesi temel ilkelere aykırıdır

Doküman düzenlemesinden personele fazla çalışma öngörülmediği anlaşılıyorsa fazla çalışma ücretine yönelik iddia yerinde değildir

İzin, rapor veya istifa halinde yerine başka personel temin edilmesi hizmetin eksiksiz ifasına yönelik idarece konulan tedbirdir

Hizmetin kesintisiz yürütülmesi için gerekirse ek personel istihdamını öngören şartname hükmü yükleniciye sınırsız yükümlülük getirmez ve mevzuata aykırı değildir

Personelin haftalık çalışma süresinin tamamını idarede geçireceğine dair düzenleme yoksa personel için fiyat farkı düzenlenmemesi mevzuata aykırı değildir

Eksik personel için her tespit başına ceza uygulanacağı dokümanda açıksa düzenleme mevzuata aykırı değildir

Kısmi zamanlı çalışacak personel için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması ve birim fiyat teklif alınması mevzuata aykırı değildir

Yeteri kadar personel ifadesi dokümanda sayısal olarak açıklanmışsa personel sayısına ilişkin düzenlemeler birbiriyle çelişmez

Engelli personel çalıştırma oranının kesirli sayıda yukarı yuvarlanarak belirlenmesi mevzuata aykırı değildir

Personel çalıştırmasına dayalı olmayan yemek hizmetinde istenen personelin gideri isteklilerce öğün maliyetlerine yansıtılabilir

Personele ödenecek yol bedelinin işin yürütümünün sarkabileceği yıllar dikkate alınarak düzenlenmesi mevzuata aykırı değildir

Yemek hazırlama ve servis personelinin görev alanları ile yardımcı işler açıkça sınırlandırılmışsa idareye sınırsız yetki tanınmış olmaz

Çalışan personele eşit ve kesintisiz şekilde promosyon verilmesine ilişkin teknik şartname düzenlemesi Anayasa hükümleriyle uyumludur ve mevzuata aykırı değildir

Tatil günü çalışması öngörülmeyen işte birim fiyat cetvelinde buna ilişkin satır açılması gerekmez

Fazla çalışma öngörülmeyen işte haftalık çalışma süresinin kanunla sınırlı olduğu ve fazla çalışma ücretinin yükleniciye ait olduğu belirtilmişse teklif hazırlanmasına engel bir belirsizlik yoktur

Hizmet süresince sona erecek iş sözleşmelerinin sayısı belirlenemeyeceğinden ihbar ve kıdem tazminatı maliyetinin tekliflerde hesaplanması gerekmez

Ağır vasıta sürücülerinin günlük çalışma süresine ilişkin emredici mevzuata aykırı çalışma düzeni ihale dokümanında öngörülemez

Sürücü ve operatörler için somut gerekçe olmaksızın getirilen yaş sınırı sağlıklı rekabet ortamını ve fırsat eşitliğini engeller

Çalışan sayısına ilişkin bilgilerin teklif hazırlamada kolaylık sağlamak amacıyla verilmesi ve çalışma düzeninin yüklenicinin tasarrufunda bırakılması teklif hazırlamayı imkansız kılan bir belirsizlik oluşturmaz

Fazla çalışma saatine ilişkin belirleme yapılmamış ve yaklaşık maliyette fazla mesai öngörülmemişse iddia yerinde değildir

Tablolarda belirtilen personel unvanlarından hangilerinin kapsandığı anlaşılabiliyorsa düzenleme isteklileri tereddüde düşürmez

İzinli işçi yerine eleman temin edilmesine ilişkin düzenleme hizmetin aksamadan yürütülmesi için gerekli olup teklif verilmesini engellemez

Şoförlerin adap davranış ve kılık kıyafet kurallarına uymasına ve aykırılıkta ceza uygulanmasına ilişkin düzenleme mevzuata aykırı değildir

Birim fiyat teklif cetvellerindeki işçilik tutarları idari şartnamede belirlenen en yüksek tutarları aşmıyorsa teklifler değerlendirme dışı bırakılmaz

Teknik personel için verilen teklifin işçilik hesaplama modülüyle ulaşılan maliyetin altında kalması halinde teklif değerlendirme dışı bırakılabilir

Personel ayrılışında aynı gün vekil tayini ile kalıcı ayrılışta yeni personel getirilmesi kuralları birbiriyle çelişmez

Hizmetin kesintisiz ifasını sağlamaya yönelik personel düzenlemeleri iş mevzuatına aykırı değildir

Personel belgelerinin işe başlamadan önce veya sonraki beş iş günü içinde teslimine ilişkin düzenleme duruma göre işletilebilir olup mevzuata aykırı değildir

Usulüne uygun idareye şikayet yapılmayan hallerde işçilik fiyat farkı ve birim fiyat cetveli düzenlemelerine ilişkin iddialar esastan incelenmez

Engelli personel için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması zorunlu olmayıp açılmış olması da mevzuata aykırı değildir

Sürücülerin haftalık çalışma süresinin tamamını idarede geçireceğine dair açık düzenleme yoksa işçilik maliyeti için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması zorunlu değildir

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma öngörülüyorsa birim fiyat teklif cetvelinde bu günler için ayrı satır açılmalıdır, aksi halde belirsizlik oluşur

Hizmet ve hijyen gereklilikleri nedeniyle personelin hizmet sırasında yemek yemesinin yasaklanması ve personel yemeğinin ayni karşılanması mevzuata aykırı değildir

İdarelerin İş Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununa aykırı olmamak üzere işçi ücretlerinin zamanında ödenmesine yönelik koruyucu düzenlemeler getirmesi mümkündür

Hizmetin aksamaması amacıyla personele ilişkin getirilen düzenleme mevzuata aykırı değildir

İşçi ücretlerinin en geç her ayın belirli gününe kadar ödenmesine ilişkin düzenleme işçi haklarının korunmasına yönelik olup mevzuata aykırı değildir

İhale dokümanında asgari personel sayısı belirlenmemesi basiretli tacirin maliyeti teklifine yansıtmasına engel olmadığından belirsizlik oluşturmaz

Radyasyonlu alanda çalışma sürelerine ilişkin mevzuat hizmetin yürütülmesi aşamasında idarece gözetilir

Hakedişin alınıp alınmamasına bakılmaksızın işçi ücretlerinin ödenmesini isteyen düzenleme işçi haklarını koruduğundan mevzuata aykırı değildir

Personelin nitelik ve sayı yönünden eksik ya da uygunsuz olması hâline bağlanan ceza düzenlemesi mevzuata aykırı değildir

Gerekçesi ortaya konulmayan genel yaş sınırı getirilmesi kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırıdır

İdare ile iletişimi sağlayan ve tüm çalışma saatini idarede geçirmeyen personel için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması zorunlu değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan işte kıdem tazminatı sorumluluğunun yükleniciye ait olduğuna dair düzenleme mevzuata uygundur

Kısmi zamanlı personel çalıştırılacak işlerde haftalık çalışma saati ve saatlik asgari ücret esaslı belirleme açıksa düzenleme haksız rekabet oluşturmaz

Personel çalıştırmaya dayalı olmayan işlerde engelli personel için ayrı satır açılması zorunlu değildir

Personel çalıştırıldığına dair belgelerin sunulması yeterlik kriteri olarak düzenlenmemişse bu belgelerin sunulması zorunlu değildir

Personel yemek giderinin ayrı maliyetlendirilmesine gerek bulunmadığı açıkça anlaşılıyorsa düzenleme sağlıklı teklif hazırlanmasına engel değildir

Yol ücretine ilişkin sınırlama personel çalıştırılmasına dayalı ihaleler için geçerli olup bu nitelikte olmayan ihalede uygulanmaz

Çalışacak personel sayısı ve görev kapsamının belirlenmesinde idarenin takdir yetkisi vardır

Personel çalıştırmaya dayalı olmayan ihalede engelli işçi sayısının belirlenmesi veya birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılması gerekmez

Dış cephe cam temizliği gibi giderlerin yüklenicinin işçilik ve temizlik giderleri içinde karşılanması teklif hazırlamayı engellemez

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımında engelli personel için birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılması gerekmez

Hizmetin aksatılmadan sürdürülmesi için yükleniciye makine araç ve işçi temini ile izin dönemlerinde hizmet sürekliliği yükümlülüğü getirilmesi tedbir amaçlı olup mevzuata aykırı değildir

Sürücüler için yemek ve yol ücretinin ayrıca ödenmeyeceği düzenlemesi personel çalıştırmaya dayalı olmayan ihalelerde mevzuata aykırı değildir

Fazla çalışma ve resmi tatil çalışmasının ücretlere mevzuata uygun yansıtılacağı düzenlenmişse belirsizlik oluşmaz

Kamu yararı ve hizmet gerekleri açısından somut gerekçesi bulunmayan yaş sınırı düzenlemesi rekabeti engeller

İdarenin denetim sorumluluğu kapsamındaki düzenlemeler yüklenici çalışanlarına müdahale yetkisi tanımadığı sürece mevzuata aykırı değildir

Yüklenici vekili tam zamanlı idare personeli sayılamayacağından işçilik giderinin teklife dahil edilmesi ve birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılması zorunlu değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan ihalede personel yemek giderine ilişkin ayrıca düzenleme yapılması zorunlu değildir

Sürücü kılık kıyafetine ilişkin temiz ve bakımlı olma düzenlemesi idarenin takdir yetkisi içindedir

Kurul kararında yeterlik kriteri olarak aranamayacağı belirtilen iş güvenliği uzmanı çalıştırma şartı gerekçe gösterilerek sözleşme belgelerinin uygun bulunmaması mevzuata aykırıdır

Çalıştırılacak personel için işin mahiyetine göre üst yaş sınırı belirlenmesi idarenin takdir yetkisi kapsamında olup mevzuata aykırı değildir

Ayni yemek giderinin öğün maliyeti yerine işçilik maliyetine dahil edilerek dokümanda belirlenen azami işçilik tutarının aşılması teklifin değerlendirme dışı bırakılmasına gerekçe olur

Teknik şartnamedeki personel düzenlemesinin iş mevzuatına açıkça aykırı olduğu sonucuna varılamıyorsa iddia yerinde değildir

İş deneyim belgesi mevzuata uygun düzenlenmemiş ve asgari iş deneyim tutarını karşılamıyorsa teklif değerlendirme dışı bırakılır ve belge düzenleyen idareye bildirilir

Aşırı düşük teklif açıklamasında önemli girdiler tebliğe ve ihale dokümanına uygun açıklanmamışsa açıklama reddedilmelidir

İşin yürütülmesinin aksatılmaması amacıyla getirilen yükümlülükler yeterlik kriteri niteliğinde olmadığından mevzuata aykırı değildir

Ramazan ayında iftar ve sahur öğünü dağıtımı ek fazla çalışma anlamına gelmediğinden doküman düzenlemesi tereddüt yaratmaz

İş deneyim belgesine konu işte personel çalıştırıldığını gösteren ve idarece teyit edilebilen SGK belgelerinin teklif kapsamında beyan edilmemesi teklifin değerlendirme dışı bırakılmasını gerektirir

İhale konusu işte çalıştırılacak işçi sayısı ve çalışma sürelerinin ihale dokümanında belirlenmemesi teklif hazırlamayı engelleyen belirsizlik yaratır

Her araçta rehber personel görevlendirilmesi yönetmelik hükmüne dayandığından düzenleme mevzuata uygundur

Sürücülü kiralamada fazla çalışma için teklif birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılmaması mevzuata aykırıdır

Birim fiyatlı ihalede teknik şartnamede personel yevmiyesinin tutar olarak belirtilmesi işin içeriğine aykırı değildir

Personel ve genel tatil günü çalışması için teklif edilen bedeller asgari işçilik maliyetinin altında değilse teklifin bu gerekçeyle dışlanması yerinde değildir

Personel ve genel tatil günü çalışması için teklif edilen tutarların ihale dokümanında belirlenen asgari tutarlara uygun olmaması teklifin değerlendirme dışı bırakılmasını gerektirir

Birim fiyat teklif cetvelinde bulundurulması zorunlu personel için ayrı satır açılmamasına ilişkin iddia yerinde değildir

Yemeklerin bir kısmının idare yerleşkesinde pişirilmesi düzenlemesi basiretli tacirin teklif hazırlamasını engellemez

İdarenin yoğun günlerde önceden bildirimle ilave personel talep edebilmesi hizmetin eksiksiz ifası için konulan tedbir amaçlı düzenlemedir

Kadroya geçirme kapsamında personel bulunmayan idarece yapılan temizlik hizmeti alımı personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yasağına aykırı değildir

Birim fiyat teklif cetvelinde her hizmet binası için ayrı satır açılmışsa personel sayısı belirsiz değildir

Çalıştırılacak personelin idarece hastaneler bazında belirlenmesi sağlıklı teklif oluşturulmasına engel değildir

Yüklenicinin belirli bir bölgede ofis, servis istasyonu ve çalışan mühendis bulundurmasını zorunlu kılan düzenlemeler rekabeti daraltır ve temel ilkelere aykırıdır

Sözleşme konusu işte çalıştırılan personelin sosyal güvenlik kaydını göstermeyen belgeler iş deneyimini tevsik etmez ve idare ön mali kontrol sonucu önceki işlemini geri alabilir

Personelin haftalık çalışma saatlerinin tamamını idarede geçirmeyeceği ihalelerde birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması ve fiyat farkı öngörülmesi gerekmez

Belgeye konu iş benzer iş tanımına uygun bir taşıma işiyse belge tutarının ayrıştırılmadan tamamının dikkate alınması gerekir ve güncellenen tutar asgari tutarı karşılıyorsa iddia yerinde değildir

Yüklenicinin demirbaş, personel belge teslim süresi gibi yükümlülüklerine ilişkin düzenlemeler dokümandan öngörülebiliyorsa ve somut aykırılık belirtilmiyorsa iddia yerinde değildir

Şoförlerin haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmayan personel olarak değerlendirilebildiği ihalede fiyat farkı için a2 katsayısı belirlenmesi mevzuata aykırı değildir

İhaleyi yapan idarenin personeli olmayanların da servislerden yararlanabileceğine ilişkin düzenleme işin amacı dışına çıkar, maliyeti artırır ve sağlıklı teklif hazırlanmasını engeller

Kontrol teşkilatı personeline ilişkin düzenleme idarenin kontrol görevlilerini ifade ediyorsa mevzuata aykırı değildir

Diğer teknik şartname ve sözleşme düzenlemelerine ilişkin iddialar teklif verilmesine engel olmadığı sürece yerinde değildir

İdare asgari kadro yapısını ihtiyacına göre belirleme konusunda takdir yetkisine sahiptir

Yemeklerin servis süresi, yeterli personel sayısı ve performansı uygun olmayan personelin değiştirilmesine ilişkin düzenlemeler teklif verilmesine engel değildir

Servis elemanlarının eksilmesi halinde ikame personel görevlendirilmesi hizmetin devamlılığını sağlamaya yönelik olup yedek personel bulundurma yükümlülüğü değildir

Sözleşme kapsamındaki eğitim ve belge yükümlülüklerinin yerine getirilmesi yükleniciye ait olup teklif fiyatın bu giderleri karşılamadığı yönündeki iddia yerinde değildir

Hasta sayısı ve seans süresi gibi hizmet kapsamı idarenin takdirinde olup idare iş mevzuatına aykırı işlem tesis edemeyeceğinden dokümandaki düzenlemeler ihaleye engel değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımında ulusal bayram ve genel tatil günleri için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılmalıdır

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan yemek hizmetinde birim fiyat cetvelinin yemek adet fiyatı üzerinden hazırlanması idarenin takdirindedir

Yüklenicinin işçi ücretlerini belirli bir tarihe kadar ödemesine ilişkin düzenleme işçi haklarını korumaya yönelik olup hakediş uyuşmazlıkları sözleşme aşamasında özel hukuk kapsamında değerlendirilir

İşçi sayısı engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü sınırının altındaysa birim fiyat cetvelinde engelli işçi için ayrı satır açılması gerekmez

Şoförler için alt yaş sınırı, idare onayı ve işin mahiyetine uygun çalıştırma düzenlemeleri ölçülü olup mevzuata aykırı değildir

Dokümanda yüklenici tarafından karşılanacağı belirtilen personel ve araç giderleri Tebliğdeki yöntemlerle açıklanmazsa aşırı düşük teklif açıklaması uygun görülemez

Sözleşmenin yürütülmesi aşamasında işin ifası için gerekli mesleki ve teknik belgelerin yükleniciden işe başlamadan istenmesi mevzuata aykırı değildir

Çalışanların tamamını idarede geçirme zorunluluğu bulunmayan işte toplam personel sayısının dokümanda belirtilmemesi mevzuata aykırı değildir

Teknik personelin deneyim puanlaması teklifle sunulan belgeler üzerinden yapılır ve belgeler puanlama kriterlerini sağlıyorsa tam puan verilmesi mevzuata aykırı değildir

Şikayet dilekçesinde ihale konusu alanda faaliyet gösterildiğini gösteren bilgi veya belge bulunmayan ihale dokümanına yönelik başvuru şekil yönünden reddedilir

Teknik şartnamede personel sayısının artırılabileceği öngörülüyorsa birim fiyat teklif cetvelinde personel için satır açılmaması Tebliğe aykırıdır ve ödeme ile iş artışında ihtilaf doğurur

İdari şartnamede belirlenen işçilik maliyeti üst sınırına aykırı sunulan teklifler değerlendirme dışı bırakılmalıdır

İdari şartnamedeki işçilik maliyeti üst sınırının aşılması durumunda isteklilerin teklifleri değerlendirme dışı bırakılmalıdır

Personelin birbirinin yerine çalıştırılabilmesine ilişkin düzenleme yükleniciye ek maliyet getirmediğinden aykırılık oluşturmaz

Personelin yemek giderine ilişkin düzenleme ve işçilik ücreti kalemi net ise teklif fiyatının oluşturulmasını engellemez

İdare personel güvenliği gerekçesiyle çalıştırılacak personelden belirli suçlardan mahkûmiyeti olmama koşulu aramada takdir yetkisine sahiptir

Şoförsüz araç kiralamada koordinasyon amaçlı muhatap belirleme düzenlemesi işçilik yükümlülüğü doğurmadığından yaklaşık maliyette işçilik hesabı gerekmez

Çalıştırılacak personelin nitelik, sayı ve yol giderlerine ilişkin düzenlemeler yeterlik kriteri olmayıp yüklenici sorumluluğunu belirliyorsa aykırılık oluşturmaz

İdare sözleşme öncesi sunulması gereken belgeleri açıkça belirterek isteklinin sözleşmeye davetini yapmalıdır, belgeler bildirilmeden sözleşme imzalanamaması isteklinin aleyhine yorumlanamaz

Dokümanda personelin çalışma saatlerinin tamamının idarede geçirileceğine dair düzenleme yoksa birim fiyat teklif cetvelinde personel için ayrı satır açılması gerekmez

Hizmetin aksamadan sürdürülmesine yönelik personel değişikliği onayı düzenlemesi yükleniciye ek yükümlülük getirmiyorsa mevzuata aykırı değildir

İşin mahiyetine uygun ve ölçülü alt yaş sınırı belirlenmesi mevzuata aykırı değildir

Yüklenicinin seçtiği personelin idarece onaylanmasına ve onay olmadan değiştirilememesine ilişkin düzenleme idarenin personel seçmesi anlamına gelmez

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımında idarenin hizmetin ifasını sağlayacak tedbir niteliğindeki düzenlemeleri mevzuata aykırı değildir

Zeyilname ile personel niteliği değiştirilince yaklaşık maliyet ve sınır değer güncellenip tekliflerin güncel birim fiyat cetveline göre alınması mevzuata uygundur

Yeterlik kriteri olarak belirlenmeyen hususlara ilişkin belge sunulmadığı gerekçesiyle teklif değerlendirme dışı bırakılamaz

Yeterlik kriteri olarak düzenlenmeyen iş güvenliği uzmanı çalıştırma şartı nedeniyle teklif değerlendirme dışı bırakılamaz

İhale dokümanında yeterlik kriteri olarak düzenlenmeyen ve yeterlik tablosunda yer almayan belgeler nedeniyle teklif değerlendirme dışı bırakılamaz

Yeterlik kriteri olarak düzenlenmeyen hususlara ilişkin belge istenemez ve bu nedenle teklif değerlendirme dışı bırakılamaz, değerlendirme sözleşme aşamasında yapılır

İzinli veya raporlu personel yerine başka personel görevlendirilmesi düzenlemesi hizmetin eksiksiz ifasını sağlamaya yönelik tedbir niteliğindedir

Çalıştırılacak personel için mesleki deneyim süresinin Yönetmelikte öngörülen azami sınırın üzerinde belirlenmesi mevzuata aykırıdır

Personelin izinli olması halinde işin aksatılmaması yükümlülüğü hizmetin eksiksiz ifasını sağlamaya yönelik tedbir niteliğinde bir düzenlemedir

Şoförler için işin niteliğine uygun ve ölçülü bir alt yaş sınırı belirlenmesi mevzuata aykırı değildir

Yüklenici tarafından seçilen şoförlerin idarece onaylanması ve onaysız değiştirilememesi düzenlemesi idarenin personeli belirlemesi anlamına gelmez

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımında Tebliğ hükümleri esas alınarak personele ilişkin düzenlemeye yönelik itiraz yerinde değildir

Personelin sorumluluk alanında görev yapması düzenlemesi ihale konusu iş dışında başka işte çalıştırılacağı anlamına gelmez

Basiretli tacirlerin izinli personel yerine çalışacak personel giderini teklif fiyata dahil edebileceği ve bunun için ayrıca izin sürelerinin belirtilmesinin gerekmediği kabul edilir

Mevzuat gereği çalıştırılması zorunlu meslek mensubu personelin maliyeti dokümanda öngörülmemiş olsa da isteklilerce teklif fiyata dahil edilebilir

Brüt asgari ücretin belirli oranda artırımlı tutarının üzerinde teklif verilemeyeceği düzenlemesi dengeli fiyat teklifi sağlama amacı taşıdığından mevzuata aykırı değildir

Birim fiyat teklif cetveli ve teknik şartnamede tam zamanlı personel bilgisi bulunan hizmet alımlarında fiyat farkı düzenlemesine yer verilmesi zorunludur ve fiyat farkı verilmeyeceği düzenlemesi mevzuata aykırıdır

Çalıştırılacak personel sayısı ve mesai saatlerinin idarede geçirileceği açıkça düzenlenmemiş ve süre 365 günü aşmıyorsa fiyat farkı verilmeyeceği düzenlemesi mevzuata uygundur

İşyerinin tehlike sınıfı yapılan asıl işe göre belirlenir ve ihale dokümanındaki tehlike sınıfı düzenlemesi buna uygun ise iddia yerinde değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan ihalede iş güvenliği uzmanı giderine ilişkin Tebliğ açıklamaları uygulanmaz ve ayrı gider kalemi öngörülmelidir

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında personelin işle ilgili sağlık harcamalarının yükleniciye ait olması işverenin sorumluluğu gereği mevzuata uygundur

Yüklenicinin hakediş alınsın alınmasın işçi ücretlerini ödemesini öngören düzenleme işçi haklarını korumaya yönelik olup mevzuata aykırı değildir

Teknik şartnamede çalışanların yol ve yemek giderlerine ilişkin düzenlemeler arasında teklif hazırlamayı engelleyen bir çelişki bulunmuyorsa iddia yerinde değildir

Ana girdi ve işçilik maliyeti oranı tebliğde belirtilen aralıkta kalan aşırı düşük teklif açıklaması gerekçesiz biçimde reddedilemez

Yemek naklinde kısmi süreli çalışan sürücü gideri hesaba katılsa da ana girdi ve işçilik oranı tebliğdeki aralıkta kalıyorsa açıklama reddedilemez

Personel ücretleri için birim fiyat üst sınırı belirlenmesi personel çalıştırılmasına dayalı olmayan yemek alımında dengeli teklif sağlamaya yöneliktir

Taşıma personeli ve izinli personel giderleri gibi iddialar yönünden örnek menüye göre yapılan ve her kalem için açıklama içeren aşırı düşük teklif açıklaması uygun kabul edilir

Personelin izinli veya raporlu olduğu günlere ilişkin yol ücreti ödemelerinde İş Kanunu hükümlerine göre hareket edileceği düzenlenmişse dokümanda ayrıca kesinti düzenlemesi aranmaz

Kısmi süreli çalışacak sorumlu personel ve sürücülere ilişkin sayı ve süre dokümandan belirlenebiliyorsa maliyetin teklife dahil edilmesinin önünde engel yoktur

Personelin nitelik ve sayı yönünden uygun olmaması durumuna ilişkin ceza düzenlemesi açık olduğundan mevzuata aykırı değildir

Tam zamanlı personel çalıştırılacak hizmet alımında işçilik fiyat farkı verilmemesi Fiyat Farkına İlişkin Esaslara aykırıdır

İşçi ücretlerinin zamanında ödenmemesine ceza öngörülmesi işçi haklarının korunması amacıyla mevzuata aykırı değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımında birim fiyat cetvelinde engelli personel için satır açılmaması aykırı değildir

Tam zamanlı çalıştırılacak personel için birim fiyat teklif cetvelinde ulusal bayram ve genel tatil günleri için ayrı satır açılması gerekir aksi halde düzenleme aykırıdır

Birim fiyat teklif cetvelindeki personel ücreti sözleşme ve genel giderler dahil asgari işçilik maliyetinin altında değilse iddia yerinde değildir

İş deneyiminin tevsikinde personel çalıştırıldığını gösteren ve idarece teyit edilebilen SGK belgelerinin sunulması gerekir

Aşırı düşük teklif açıklamasında ihale konusu işte çalıştırılacak personelin doküman düzenlemelerindeki niteliklere uygun olması gerekir ve aksi halde açıklamanın reddi yerindedir

Önemli teklif bileşeni olarak belirlenmeyen kalem açıklanmadı diye aşırı düşük teklif reddedilemez

Personel çalıştırmaya dayalı olmayan ve ekipman içeren puan karşılığı hizmete ait belge, personel çalıştırmaya dayalı benzer işe uygun sayılmaz

Yaklaşık maliyetin büyük kısmı işçilikten oluşmayan ve personelin yarı zamanlı çalıştırıldığı ihale personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımı sayılmaz

Dokümanda personelin tüm çalışma saatini idarede geçireceği belirtilmemişse birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılması gerekmez

İhbar ve kıdem tazminatı gibi öngörülemeyen giderlerin teklifte ayrıca hesaplanması gerekmez ve personel çalıştırmaya dayalı olmayan işte engelli personel için ayrı satır açılması zorunlu değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sayılması için yaklaşık maliyetin en az yüzde yetmişinin işçilik giderinden oluşması gerekir

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sayılması için yaklaşık maliyetin en az yüzde yetmişinin işçilik giderinden oluşması gerekir

Çalıştırılacak personel sayısını belirleme takdiri idaredir ve yedek personel öngörülmemesi sağlıklı teklif vermeyi engellemez

İdare onayıyla işe başlatılıp eğitim verilen yeni personel için özel aykırılık cezası uygulanamayacağından düzenleme mevzuata aykırı değildir

İdari ve teknik şartnamede personele ödenecek yol ücretinin farklı tutarlarda belirlenmesi teklif fiyatın sağlıklı oluşturulmasını engelleyen bir belirsizlik yaratır ve düzeltici işlemle giderilemez

Rehber personel için verilen birim fiyat asgari işçilik maliyetinin altında değilse teklif değerlendirme dışı bırakılamaz

Anahtar teknik personelden istenen ve alınabilir nitelikteki sertifika, sözleşme imzasına kadar istihdam edilebileceğinden ihaleye katılımı engellemez

İdarece önemli bileşen olarak belirlenmeyen unsurlar için aşırı düşük teklif açıklaması yapılması gerekmez

Yaklaşık maliyet ihale tarihinde açıklanacağından ihale öncesi aşamada yaklaşık maliyete ilişkin inceleme yapılamaz

Hizmet üretiminde görev almayan ve yüklenici genel giderleri kapsamındaki proje sorumlusu maliyeti fiyat farkı formülündeki katsayı kapsamında değerlendirilemez

Fiyat farkı esaslarında yer almayan yol ücreti gibi bir maliyet unsuru için fiyat farkı belirlenmemesi mevzuata aykırı değildir

Şoförlük hizmeti mevcut işçi kadrosundan sağlanıyorsa fiyat farkı formülünde ilgili katsayının sıfır belirlenmesi mevzuata aykırı değildir

Hizmet sunumunda doğrudan yer almayan, yüklenici adına sözleşme yönetimini yürüten proje sorumlusu personel sayısında tereddüt yaratmaz; personel çalıştırmaya dayalı olmayan işte ilgili Tebliğ hükümleri uygulanmaz

Rehber personelin okulda bulunması tam zamanlı çalıştırılacağı anlamına gelmediğinden fiyat farkında a2 katsayısı belirlenmesi mevzuata aykırı değildir

Tam zamanlı çalıştırılacağı anlaşılan personel için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılarak ücret ve sayı belirlenmelidir

Sürücülere ilişkin yaş şartı Okul Servis Araçları Yönetmeliği ile uyumlu düzenlendiğinden mevzuata aykırı değildir

Sürücülere ilişkin yaş şartı ilgili yönetmelikle uyumlu düzenlendiğinden mevzuata aykırı değildir

Rehber personel hakediş ödeme esasları ayrıca belirlendiğinden bayram günü ödemelerine ilişkin düzenlemeler tereddüde yol açmaz

Çalıştırılacak personel sayısının belirlenmesi idarenin takdir ve sorumluluğundadır ve isteklilerin teklif hazırlamasını engellemiyorsa iddia yerinde olmaz

Personel dağılım cetvelinde yer almayan veya iş kapsamı dışında kalan birimlere ilişkin iddialar yerinde olmaz

Kıdem tazminatı gibi iş mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerin kesin hesaplanamaması isteklilerin teklif vermesine engel olmadığından aykırılık oluşturmaz

İşçilik için asgari tutarın üzerinde teklif verilmesini sınırlayan düzenleme yoksa bu nedenle teklif değerlendirme dışı bırakılamaz

Haftalık çalışma saatinin tamamını idarede geçirecek personel için işçilik giderlerine birim fiyat teklif cetvelinde ayrıca satır açılması mevzuata uygundur

Teklif edilen rehber personel ücreti asgari işçilik maliyetini karşılıyorsa iddia yerinde değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımında engelli personel sayısı ve ayrı satır düzenlemesi mevzuata uygun belirlenebilir

Proje müdürünün yüklenici vekili olarak tebligat almasını engelleyen bir düzenleme bulunmadığından çalışacak personeli belirleme serbestisi yüklenicidedir

İşle doğrudan ilgili araç sürücü ve rehber personel belgelerinin sözleşme imzalanmadan önce istenmesi mevzuata aykırı değildir

Yaklaşık maliyetin en az yüzde yetmişi işçilik giderinden oluşan kısım içeren ihale bütünüyle personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sayılır ve bu niteliği doğuracak şekilde ihale edilemeyen idare için ihale iptal edilmelidir

Yapım işlerinde teknik personelin benzer işteki deneyim süresi için yönetmelikte alt veya üst sınır öngörülmediğinden idarenin takdir yetkisi kapsamında deneyim süresi belirlenebilir

Personel yol ücretinin ayni veya nakdi belirlenmesi idarenin takdirindedir ve endekslenen yol ücretine göre isteklilerce öngörü yapılabilir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımında izinli personelin yerine başka personel görevlendirilmesi hizmetin aksamaması için konulmuş tedbir niteliğindedir

Kurye personelin mesaisini idarede geçireceğine dair düzenleme yoksa birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması gerekmez

Personelin kontrol teşkilatının talebiyle değiştirilmesine ilişkin düzenleme genel şartnameye paralel olup mevzuata aykırı değildir

Çalıştırılacak personel sayısı ve niteliğinin belirlenmesinde idarenin takdir yetkisi vardır ve yükleniciyi hijyen sorumluluğundan kurtarmaz

Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü ve bu işçilerin mesaisine ilişkin düzenleme idarenin takdirindedir ve hizmeti aksatıcı nitelikte değildir

İdarenin ayrıca diyetisyen istemesi zorunlu olmayıp yüklenici yasal olarak istihdam etmek zorunda olduğu personeli çalıştırır

İdarenin ihtiyacı doğrultusunda personel sayısı ve niteliklerini belirlemesi takdir yetkisi kapsamındadır

Hizmetin personel dağılımının idarenin ihtiyacı çerçevesinde belirlenmesi işin yürütülmesine engel değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında da engelli personel çalıştırılmasına ve birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılmasına engel yoktur

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında da engelli personel çalıştırılmasına ve birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılmasına engel yoktur

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında da engelli personel çalıştırılmasına ve birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılmasına engel yoktur

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında da engelli personel çalıştırılmasına ve birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılmasına engel yoktur

Resmi tatil ve fazla çalışmaya ilişkin personel düzenlemeleri teknik şartname ve birim fiyat cetvelinde ayrıntılı yapılmışsa eşit teklif hazırlanmasını engellemez

Bayram günlerinde çalışacak personelin çalışma planı kontrol teşkilatınca yapılacağından ve fazla mesai toplam gün üzerinden hesaplanacağından teklif hazırlamada tereddüt yoktur

İdarelerin çalıştırılacak personel için brüt asgari ücret veya brüt asgari ücretin yüzdesi kadar fazla ücret belirlemesi takdir yetkisi kapsamındadır

Tam zamanlı çalışması öngörülmeyen yemek dağıtım personeli için birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılması ve fiyat farkı hesaplanması zorunlu değildir

İdareye yapılan şikayette dile getirilmeyen hususlar itirazen şikayete konu edilemez ve şekil ve süre yönünden reddedilir

Personel yol bedelinin ayni öngörülmesi ve olası artışların basiretli tacir tarafından teklife yansıtılması gerekeceğinden iddia yerinde değildir

İdarenin belirlediği personel arasında yer almayan görev için isteklilerin teklife gider eklememesi gerekir ve idare bu işi kendi personeliyle yürütebilir

Gıda mühendisi veya diyetisyen çalıştırılmasına izin veren ve ücret ile çalışma günleri aynı olan düzenleme tekliflerin hazırlanmasında çelişki yaratmaz

Şartnamedeki çalışma saatleri ve yedi gün hizmet düzenlemesi İş Kanununa aykırıysa sağlıklı teklif oluşmasını engeller ve ihale iptal edilir

Kıdem ve ihbar tazminatı idarece önceden hesaplanıp teklif fiyata dahil edilemeyeceğinden, bu konuda ayrı düzenleme yapılmaması ihale dokümanını mevzuata aykırı kılmaz

Ödenmeyen işçi ücretlerinin hakedişten kesilerek doğrudan işçiye yatırılması düzenlemesi teklif verilmesine engel değildir

İşe iade davasından peşinen vazgeçme beyanı içeren uzlaşma tutanağı istenmesi hukuka aykırıdır

Sözleşme tasarısındaki personel düzenlemeleri teklif hazırlamayı engelleyecek belirsizlik içermiyorsa iddia yerinde değildir

Sözleşme tasarısında belirli deneyimdeki personel istenmesi, daha deneyimli personelin çalıştırılmasına engel olmayacak biçimde anlaşılıyorsa mevzuata aykırı değildir

Aşırı düşük teklif açıklamasında personel ve iş kalemleri için öngörülen bedeli tevsik edici belge sunulmayan isteklilerin teklifleri değerlendirme dışı bırakılmalıdır

İşin niteliği gereği tehlikeli ve kesintisiz yürütülen işte çalıştırılacak personel için üst yaş sınırı belirlemek idarenin takdirindedir ve ihaleye katılıma engel oluşturmaz

Tam zamanlı yüklenici vekili personel çalıştırılmasına ilişkin işçilik giderine teklif fiyata dahil giderlerde yer verilmemesi iddiası hükümden çıkarıma göre yerinde bulunmamıştır

Tam ve kısmi zamanlı personel sayısı ile çalışma saatleri doküman ve birim fiyat cetvelinden belirlenebiliyorsa personel maliyeti hesabı yapılabilir ve düzenleme belirsizlik içermez

Yalnızca şoför çalıştırılan işte işçilik giderleri için asgari ücret ve ek ödemelere dayalı alt ve üst sınır belirlenmesi isteklileri teklif vermekten alıkoymaz

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan ihalede engelli işçi sayısının belirlenmemesi mevzuata aykırı değildir

Proje mühendisi, tekniker ve benzeri personel giderleri Tebliğdeki açıklamalara uygun şekilde tevsik edilmezse aşırı düşük teklif açıklaması uygun bulunmaz

Yüklenicinin personel alım ve çıkarma yetkisi saklı kalmak üzere kontrol teşkilatının işe giriş ve çıkışları denetlemesine ilişkin düzenleme mevzuata aykırı değildir

Personele somut bir gerekçe olmaksızın üst yaş sınırı getirilmesi mevzuata aykırıdır

Personel maaşlarının zamanında ödenmemesine ceza öngörülmesi işçi haklarını korumaya yönelik olup mevzuata aykırı değildir

Haftalık çalışma saatlerinin tamamını idarede geçireceği belirtilmeyen koordinasyon personeli için ayrı satır açılması gerekmez

Idarenin sürücülere harcırah ödenmesine dair düzenleme yapması zorunlu değildir

Idarenin sürücülerin çalışma şartlarını ve uygun görmediği sürücünün çalıştırılmamasını düzenlemesi kontrol amaçlıdır ve aykırı değildir

Anahtar teknik personel puanlamasında şartnamedeki süre koşulları sağlanıyorsa tam puan verilmesi mevzuata aykırı değildir

Personel sayısı ve haftalık çalışma süresi belirlenmiş hizmet alımlarında fiyat farkı hesaplanmayacağının düzenlenmesi esaslara aykırı değildir

İdarenin sürücülerin çalışma düzenini denetleme ve uygun görmediği sürücünün değiştirilmesini isteme yetkisi ile yüklenicinin sorumluluğunun kendi personeli ve araçlarıyla sınırlı olması mevzuata aykırı değildir

Fiyat farkı esaslarında yer almayan personel yol ve yemek ücreti gibi unsurlar için fiyat farkı hesaplanması öngörülemez

Doküman düzenlemelerinde İş Kanunu na uyulacağı belirtilmiş ve haftalık çalışma süresi aşılmıyorsa çalışma saatleri mevzuata aykırı değildir

Personel çalıştırılan işe ait iş deneyiminde personel çalıştırıldığını gösteren SGK belgeleri de teklifle birlikte sunulmalıdır

Personel çalıştırılan işe ilişkin özel sektör sözleşmesine dayalı iş deneyiminde gerekli belgeler sunulmamışsa teklif değerlendirme dışı bırakılmalıdır

Ulusal bayram ve genel tatil günleri için birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması gerekir ve zeyilnameyle yapılan düzeltme mevzuata uygundur

Sağlık Bakanlığı genelgesindeki teknisyen ve sekreter dışında personel çalıştırılmayacağı düzenlemesi temizlik hizmetini kapsamaz; temizliğin yüklenicinin sorumluluğuna bırakılmasında mevzuata aykırılık yoktur

Yardımcı girdi niteliğindeki şoför ve akaryakıt giderleri tali girdi katsayısı kapsamında değerlendirilebilir ve ayrı katsayı belirlenmemesi mevzuata aykırı değildir

Anahtar teknik personelin bünyede bulunduğu son başvuru tarihinden önceki aylara ait SGK onaylı hizmet bildirimi ile tevsik edilmelidir

Anahtar teknik personelin bünyede bulunduğu son başvuru tarihinden önceki aylara ait SGK onaylı hizmet bildirimi ile tevsik edilmelidir

Aşırı düşük teklif açıklamasında önemli bileşenler net belirlenmeden açıklama istenmesi mevzuata aykırıdır

Dokümanda istenen personelin işçilik ve diğer maliyet unsurları yaklaşık maliyet hesabına dahil edilmemişse yaklaşık maliyet hatalıdır ve ihale iptal edilmelidir

Personele ait yemek giderinin teklif fiyata dahil olduğu öngörülen düzenlemede maliyet isteklilerce hesaplanabilir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan ihalelerde engelli personel istenmesi ve birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılması mevzuata aykırı değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan ihalede yol parasının brüt ücret üzerinden bedel olarak belirlenmesi zorunlu değildir ve bu maliyet isteklilerce hesaplanır

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımında idarenin personel sayısını ihale dokümanında belirtmesi zorunlu değildir

İdarece işçi haklarını korumaya yönelik düzenlemeler ihale dokümanında yer alabilir

Hizmet niteliğindeki iş kalemlerinin yaklaşık maliyete oranı düşükse ihale yapım işi esaslarına göre yapılabilir

Çalıştırılacak asgari personel sayısını belirlemek idarenin takdir ve sorumluluğundadır; isteklilerin teklif oluşturmasını engellemeyen personel düzenlemesi için fazla personel talebi yerinde değildir.

Fiyat farkı esaslarında yer almayan yol ve yemek ücreti gibi maliyet unsurları için fiyat farkı öngörülmesi mevzuata aykırıdır

Hizmet alımında engelli personel çalıştırılmasının öngörülmesi ve birim fiyat cetvelinde ayrı satır açılması mevzuata aykırı değildir

Tavsiye niteliğindeki personel sayıları ve görev dağılımının değiştirilebileceği düzenlemesi isteklileri tereddüde düşürmez

Personele ödenecek yol bedelinin brüt tutar olarak anlaşılması gerektiği hallerde belirsizlik iddiası yerinde değildir

İdarece gerekli görüldüğünde personel bulundurulacağına dair düzenleme, hizmet gerekleri kapsamında maliyet hesabına engel olmadığından aykırı değildir

İdarece önemli teklif bileşeni olarak belirlenmeyen gider kalemleri için açıklama yapılması gerekmez ve açıklama uygunsa iddia yerinde değildir

Personelin izinli olması halinde işin aksatılmaması yönündeki tedbir niteliğindeki düzenleme mevzuata aykırı değildir

Yol ücretinin en fazla belirli gün üzerinden ödeneceğine dair düzenleme tekliflerin sağlıklı oluşturulmasını engellemez

Mahalli idarelerce personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılamaz; niteliği buna dönüşen ihale düzeltici işlemle giderilemeyeceğinden iptal edilmelidir

İş deneyim belgesindeki tutar asgari ücret fiyat farkları hariç belirlenmelidir; belge bu şekilde yeniden düzenlenip asgari iş deneyim tutarının karşılanıp karşılanmadığı idarece belirlenmelidir

Çalışanın farklı işlerde de çalıştırıldığı ve ayrıştırma yapılamayan belgede, belgeye konu iş ihale dokümanındaki benzer iş tanımındaki temizlik işine uygun kabul edilemez

Hizmetin niteliği özel bir beden kuvveti gerektirmiyorsa tüm personel için gerekçesiz üst yaş sınırı belirlenemez

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımlarında idari şartnamede engelli işçi sayısının belirlenmesi zorunlu değildir

Personelin çalışma saatlerinin tamamı idarede geçmeyecekse birim fiyat teklif cetvelinde ayrı satır açılması gerekmez ve çalışma saati bilgisinin verilmemesi mevzuata aykırı değildir

Dokümanda yol, yemek ücreti ve fazla çalışma öngörülmemişse aşırı düşük teklif açıklamasında işçilik maliyeti için bu kalemlere ilişkin açıklama sunulmamasına bağlı iddia yerinde değildir.

Açıklamada çalıştırılacak tüm araçlar için personel gideri ve kıdem tazminatı gibi işçilik giderleri eksiksiz hesaplanmalıdır

Personelin çalışma saatlerinin tamamı idarede geçmeyecekse birim fiyat cetvelinde satır açılması ve fiyat farkı öngörülmesi gerekmez

Sürücülerin yaş aralığına ilişkin şart kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı değildir

Sürücülerin emekli aylığına bağlanmamış olması şartı çalışanları sosyal güvenlik mevzuatına göre sınıflandırdığından İş Kanunu eşit davranma ilkesine aykırıdır

İzinli personelin yerine eleman temini ve cezai işlemlere ilişkin sözleşme tasarısı düzenlemeleri teklif vermeyi engellemiyorsa mevzuata aykırı değildir

Aşırı düşük teklif açıklamasında maliyetler yalnızca beyanla değil Tebliğe uygun belgelerle tevsik edilmelidir

Hizmet saatleri dikkate alındığında dokümana aykırı daha kısa çalışma süresi üzerinden işçilik hesaplanması açıklamanın reddine gerekçe olur

İş yeri hekimi ve İSG uzmanı hizmet maliyetinin isteklilerce teklife dahil edilmesi gerektiği şartnamede açıklığa kavuşturulmuşsa eşitlik ilkesine aykırılık yoktur

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarına ilişkin tebliğ hükümleri bu nitelikte olmayan yemek hizmeti ihalesinde uygulanmaz ve ceza düzenlemesi idarenin tedbir amaçlı düzenlemesidir

İdare işçi ücretlerinin ödenmesini temin amacıyla ihale dokümanına işçiyi koruyucu hakediş düzenlemeleri koyabilir

Personel taşıma işinde rehber personel maliyeti işin niteliği gereği belge tutarından ayrıştırılmaz ve belge tutarının tamamı benzer iş kapsamında değerlendirilir

SGK tahakkukları ve faturalarla tevsik edilen iş deneyimi benzer işe uygun ve asgari tutarı karşılıyorsa yeterlik sağlanmıştır

Personel çalıştırmaya dayalı olmayan hizmet alımında sözleşme tasarısındaki personel ikamesi düzenlemesi tedbir amaçlı olup mevzuata aykırı değildir

İzin ve devamsızlık hallerinde yedek personel temini öngören düzenleme hizmetin eksiksiz ifasına yönelik tedbir olup teklif hazırlamaya engel değildir

Personelin birden fazla görevde kullanılabilmesi yüklenici açısından maliyet avantajı olup teklif oluşturmaya engel değildir

Personel çalıştırılmasına dayalı olmayan hizmet alımında idarece alınan tedbirlere uyma yükümlülüğü yükleniciye ait olup düzenleme mevzuata aykırı değildir

Kıdem ve ihbar tazminatının teklif fiyata dahil olduğu düzenlemesi iş mevzuatından kaynaklanan yükümlülük olduğundan hukuka aykırı değildir

Şoförler için ehliyet ve ticari taşıt kullanma belgesine ek olarak yaş sınırı şartı aranması gerekçesiz olup mevzuata aykırıdır

Yeterlik bilgileri tablosunda teknik şartnameye uyum cevapları ve personel eğitim belgeleri beyan edilmişse iddia yerinde değildir

İşin durumuna göre fazla çalışma talep edilebileceğine dair düzenleme iş mevzuatındaki zorunlu nedenlerle fazla çalışma kapsamında değerlendirilir ve açıkça iş mevzuatına aykırı değildir

İdarenin personel ücretlerinin ödendiğine dair belgeleri ve SGK belgelerini yükleniciden isteyebilmesi ile personelin işyerinde bulundurulmasına ilişkin düzenlemeler mevzuata aykırı değildir

Teknik şartnamede farklı personel gruplarına yönelik düzenlemeler ilgili kısımdaki personele uygulanıyorsa çelişki yoktur ve yüklenici sorumlulukları Hizmet İşleri Genel Şartnamesi ile uyumludur

Dokümanda personel ücretlerinin alt sınırına ilişkin düzenleme yoksa istekliler brüt asgari ücret veya fazlası üzerinden teklif oluşturabilir

Personelin yemek giderinin istekliler tarafından ayni karşılanacağı düzenlemesi öğün maliyetlerine dahil edilebildiğinden sağlıklı teklif hazırlanmasını engellemez

Yüklenici temsilcilerinin sözleşme aşamasında bildirileceğine ilişkin düzenleme sözleşme öncesi belge sunma zorunluluğu getirmiyorsa mevzuata aykırı değildir

Doküman düzenlemesine yönelik iddialar öğrenme tarihinden itibaren on gün içinde ileri sürülmezse süre yönünden reddedilir

Birim fiyat teklif cetvelindeki araç sayısı kadar sürücü üzerinden yapılan işçilik açıklaması uygundur

Teknik şartnamedeki personel ve işçilik maliyetleri dikkate alınarak yapılan aşırı düşük teklif açıklaması reddedilmemelidir

Personel çalıştırılan işlerde sözleşme kapsamında personel çalıştırıldığını gösteren SGK belgeleri sunulmalıdır ve idarenin bu konuda araştırma yükümlülüğü yoktur

Haftalık çalışma saatinin tamamını idarede geçirecek personel çalıştırılan işlerde birim fiyat teklif cetvelinde işçilik maliyeti için ayrı satır açılmalıdır

Personel ücretlerinin ödenmesine ilişkin sözleşme maddeleri birbiriyle çelişmiyor ve mevzuata aykırı değilse iddia yerinde değildir

Yüklenicinin personele ilişkin mevzuat yükümlülüklerini yerine getireceğine dair şartname düzenlemesi mevzuata aykırı değildir

Teklif edilen işçilik tutarı sözleşme ve genel giderler dahil asgari işçilik maliyetini karşılıyorsa teklifin işçilik maliyeti gerekçesiyle değerlendirme dışı bırakılması hukuka aykırıdır

Genel Tebliğdeki personel çalıştırmaya dayalı hizmet alımlarına ilişkin açıklamalar yemek hazırlama gibi personel çalıştırmaya dayalı olmayan alımlara uygulanmaz

Hangi yönüyle Hizmet İşleri Genel Şartnamesine aykırılık bulunduğu somutlaştırılmayan veya mevzuata uygun personel düzenlemelerine yönelik iddialar yerinde değildir

Mesaisini idare hizmetine hasretmeyen personel için ek mesai maliyetinin yüklenicice karşılanması işçilik maliyeti hesabında tereddüt yaratmaz